职导网强调互动,倡导个性化、1对1、面对面的职业指导。职导网认为,要提供有效的指导,前提是短时间迅速了解指导对象的问题,并且按照流程规范操作,具体步骤如下:首先,现状陈述,让求导者充分、坦诚地陈述,并且通过互动问答引导其说出其所面临的职场职业问题(确认具体的问题、避免笼统无边际)、问题背后的问题;具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门会同当地财政、物价部门确定。其次,问题分析,要确认问题及问题背后的原因;第三,综合讨论,结合指导对象的具体要求、目的、目标,共同做出分析判断;第四,解决方案,指导者结合自身的职业背景/经历、切身的经历、亲自处理的案例、自己的体会和感悟,以及学到的经验和教训等,与职导对象一起构思解决方案、评价方案,并作出行动计划;第五,现场培训,根据双方共同作出的解决方案和实施计划,对指导对象提供必要的辅导。
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职业介绍机构有几种城市都设有专门的职业介绍机构,一般叫做“职业介绍中心”或“职业介绍所”,也有的叫“劳动力市场”。职业介绍机构有三种类型:由各级劳动保障部门举办的公共职业介绍机构,是公益性的服务,对城乡劳动者都是实行免费服务;由其他事业单位、社会团体举办的社会职业介绍机构,也是非营利性的服务机构;由公民个人等开办的职业介绍机构,以营利为目的,收费较高。公共职介机构对农民工免费提供政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍等服务。《劳动力市场管理规定》第十五条规定,职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构。
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职业介绍所的介绍职业介绍所在20世纪初产生。西方职业介绍所有官办和民办两种。初制定职业介绍办法的是英国的《职业介绍法》。第四,解决方案,指导者结合自身的职业背景/经历、切身的经历、亲自处理的案例、自己的体会和感悟,以及学到的经验和教训等,与职导对象一起构思解决方案、评价方案,并作出行动计划。1949年以前,中国也曾设有佣人介绍所,那是官僚资本家以介绍就业为名盘剥失业工人的机构。中华人民共和国建立之初,为解决以前遗留下来的失业问题,国家各劳动局下设劳动介绍所。
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刚入职场的人该如何做好职业规划保持收集信息的习惯
一是善于利用网络收集需要的信息。二是善于从身边的各个圈子获取信息。即使你不善于社交,或者不愿意在社交上投入过多时间,你可以选择在各个圈子结交一两个人,或者打入他们组织的沟通渠道,每天抽一点时间快速筛选出有用信息。
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