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1、福利供货:基于非系统对接,系统对接和ssp 商城对接的方式,完成卡券等商品 的对外销售输出 。
2、技术开发:基于客户需求,搭建福利发放平台, 以及完成特定功能(h5抽奖游戏等 活动)的定制化开发。
3、平台运营:以代运营的合作形式,通过对福利平 台进行用户运营/活动运营/数据运营 等,协助客户完成。
通过搭建/API对接专属综合福利管理平台,助力企业实现分散福利一体化,将职场关怀、年节福利等,整合福利积分,统一消耗出口,建立员工感知。同时,福禄聚采商城具备智能关怀系统,将所有福利制度展现给员工,实现企业对员工的智能关怀。
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完善企业福利面临的问题,无外乎就是选品。员工规模越大的公司,提升员工对于企业福利环节满意度的难度就越高。对于负责企业福利过程的管理者来说,要想解决这个问题,还得从根本的问题思考,即员工到底需要什么?传统的企业福利,无外乎就是米面油类的生活必需品、或者水果礼盒糕点类的年节用品,随着企业职员逐渐往90、00一代集中,职员对于解决精神层面需求的期待值已经显著高于基本的生存和生活。工作之余,通过追剧、听歌、打游戏来释放工作压力逐渐成为年轻一代的主流。越来越多的企业,开始将企业福利的重点转移到员工的精神层面。
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