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社保资讯热点：停工留薪期内，工伤职工再次受伤能算工伤吗？

陈某于2008年起在某公司工作。2012年11月陈某在工作受伤认定陈某为工伤。陈某出院后出院医/嘱载明陈某需全休12个月。陈某在期间参加了公司的年终总结会，会后陈某驾驶摩托车回家途中被撞身了亡、承担次要责任。

事后，陈某的亲属想申请工伤认定，但单位却说陈某处于停工留薪期内，不能算上班。那么公司的说法是正确的吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

根据相关资料和《工伤保险条例》的有关规定，陈某事发时确实处于停工留薪期内。但是，受伤职工或不了解停工留薪期的相关规定，或是因停工留薪期内的待遇与正常上班待遇在事实上有所差别，受伤职工可能在身体条件允许的前提下选择提前上班，故应当对停工留薪期内受伤职工的行为进行具体分析，而不能简单认为停工留薪期内不可能会上班。

本案中，陈某参加了公司的年终总结会到单位参加了会，其当天所参加的活动系该公司职工当天的工作内容，故陈某到公司参加开班会应理解为上班，陈某此次事故符合《工伤保险条例》第十四条的规定。公司认为陈某在停工留薪期内故不能理解为上班，是不正确的说法。

所以，公司的说法不正确，陈某应当被认定为工伤。

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