人力资源是精英团队宝贵的資源。激情资金分配、认真完成搞好本职工作的人，是精英团队宝贵的資源和财产。（2）重视人，为优异的人才铸就一个和谐，极具热情地办公环境，是上至老总放到企业负责人一切工作中中的重要和关键。（3）大伙儿重视每一个职工的人性化，重视职工的自己意愿，重视职工挑选支配权，所有的职工在人格特征上一律平等，在发展趋向机会面前一律平等，为职工给与良好的办公环境，搭建融洽的团队凝聚力，倡导简单诚心诚意的人际。
1、团队也是有组织有纪律的一个单元;是通过多人组(少2人以上);有一个基本的共同的目标或重任。2、团队基本建设就是指有意识的在组织中尽力开发设计的工作小组。每一个工作组由一组职工构成，根据自我约束的方式，承担一个完整的工作步骤或其中一部分工作中。3、团队需保证五个统一：统一目标、统一的观念、统一规则、统一行动、统一的声响。4、团队基本建设，简易来说就是：让你一拨人，你要可以把她们拢在一起，向着一个方向走。一切的前提条件-重视，不学会尊重人，一切都无从说起。其二是沟通交流，把具体情况掌握上去，把危害增加下来。其三是服务项目，这也是团队的建设具体内容。其四：协调管理组织，也就是把适合的人放到适合位置上。5、设计方案合适本公司的团队组织结构，更新改造公司已有的不合理团队组织结构，是企业建设的重要环节。团队组织结构有效是否将直接关系团队的成败，从而确定公司的成败。在团队建设过程中，构建科学合理的团队组织结构，重视团队组员人物性格特点，完成互利共赢，降低团队窝里斗，能够进一步发挥团队的总体水平。
从团队人数上来说，40人的团队是比较好选择团建活动的，一般来说，绝大部分户外团建活动的设计都是以30~60人的团队人数来设计的，所以像上述的几类团建活动都比较适合40人的团队。
从费用上来说，40人的团队做团建活动也算是一个相对划算的人数配比了。一般的团建活动基本上是按人收费，每场活动有个收费标准，各种不同类型的团建活动收费的方式略有不同。
1，常规的拓展培训活动因为相对来说已经非常成熟了，一般是20几人即可，人越多收费相对会越优惠，但优惠的幅度不会太大，40人的团队在价格上算是一个比较划算的了。
2，沙盘模拟类活动一般来说是按场收费，一场活动收费多少钱，40~60人的团队是相对比较合适的。低于40人人均费用就不太划算，超过60人一般会另外收取每人多少钱的费用。
3，体育竞技类团建活动一般是按人收费，但绝大多收体育类团建活动的收费人数是定在40人的标准，也就是少于40人按40人收费、多余40人按实际人数收费。
4，野外挑战类团建活动，此类活动一般分为短线的定向徒步或长线的越野挑战等，相比其他类型的团建活动，长线的越野活动费用会高很多，此类活动也更适合20~40人的团队去做。
5，文化艺术类团建活动，根据不同类型适合不同人数，比如乐团、油画类的相对来说40~60人更合适，收费标准也是按40人。而像团队巨画、非洲鼓等则更适合40人以上的团队去做，且人越多，场面可能越宏大、效果可能越好。
6，休闲度假和红色教育类根据方案的不同，费用也会差别较大，但总体来说30~60人的团队费用方面相对来说比较合适。人数超过60人，人均费用与60人的团队相差不是很大。