律师法律解答意见仅依据问题提出者所陈述的事实以及所提供的材料而作出的客观陈述及独立法律判断。
相比之下，法律咨询其就业情况不太乐观，难就业的主要有原因：
一、 门槛高:必须要通过相关考试才能从事律师这个职业，而参加相关考试基本的要求至少是本科学历以上，而且通过率不超过30%.
二、对个人素质方面的要求也是非常高，口才、交际能力、人际关系、记忆力、反应力等
三、供大于求。
网站咨询注意：(1) 标题要明确，在提问的时候不要写无意义或模糊的题目。(2) 问题要具体，提问时，请将问题内容叙述详尽、完整，避免遗漏重要信息，以免影响律师对整体案情的把握和判断；(3) 检查问题分类，提交问题之前请确认问题的分类是否正确，对问题的正确归类可以让律师及时获知咨询问题，从而尽快作出相应的解答。
劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。
由于种种原因，我国的法律法规尚不够完善，导致有些问题不能得到及时有效的解决和处理。
受经济条件的制约以及观念的影响等原因使人们对法律的认知度不高；
由于信息不对称的原因使得人们在寻求专1业帮助的时候往往得不到应有的重视和满足；
由于缺乏对相关人员的培训教育而使得许多人对如何正确地运用专1业知识提出了更高的要求；
由于缺乏必要的监督机制而导致服务质量良莠不齐的现象时有发生；
因为缺少必要的专1业知识和经验而导致了很多人不敢轻易涉足这一领域并由此产生了很多不必要的麻烦甚至损失。