今天头条君来给大家分享一些关于kpi是指什么kpi是什么意思方面的知识吧,希望大家会喜欢哦
1、KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效。
2、KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写,中文是关键绩效指标。
3、kpi的全称为“KeyPerformanceIndicator”,其实kpi的意思就是“关键指标考核法”。
4、KPI指的是关键绩效指标。KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标。
5、KPI指的是关键绩效指标,是KeyPerformanceIndicator的缩写。
6、KPI是关键绩效指标的简称,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,也是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。
KPI是什么意思,通俗一点的解释
通俗来说,就是衡量你业绩的关键量化指标名称。它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。
KPI指的是关键绩效指标,是KeyPerformanceIndicator的缩写。
KPI即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。
kpi是什么意思?
KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效。
KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写,中文是关键绩效指标。
KPI指的是关键绩效指标。KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标。
什么是KPI的定义?
1、KPI是“KeyPerformanceIndicator”的缩写,中文翻译为“关键绩效指标”,是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。
2、KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写,意思是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,可将绩效管理分为两大类,分别是激励型绩效管理和管控型绩效管理。
3、KPI的全称是KeyPerformanceIndicator,即关键绩效指标,它是企业或组织用来衡量业务和工作绩效的一组关键指标,可以用来评估工作绩效、监测目标是否达成和指导业务决策。
4、KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性。
5、KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。
6、下山型岗位KPI指标选取顺序为:1)胜任力指标;2)业绩产出指标;3)职能职责类指标。此类顺序更多为针对研发型下山型岗位。
本文到这结束,希望上面文章对大家有所帮助