富士康13跳
年，富士康的一名员工在工作中意外身亡。这一事件引起了工人和相关人士的关注，并抗议富士康的工作条件和管理制度。接着，又有12名员工在接下来的几个月内相继自杀。 原因分析 富士康员工的自杀事件引起了全球关注。
富士康13连跳了,是真的吗!?为什么啊!?
富士康13连跳事件是全球媒体关注的焦点，对此类组织的员工福利和工作环境提出了更高的要求。
乔布思对富士康十三连跳的评论：富士康不是血汗工厂。在我的家乡帕罗奥多市也有这种事情，模仿性自杀。富士康被称为血汗工厂，这并不是没有依据的，曾经的十三跳事件所造成的伤痛至今都还未消散。
是真的，十三连跳，通常抑郁症或者心理有问题的人有可能跳楼，既然是病就不用解释了吧，不过他们是不是真的有病，那都死了也查不出来不是。
富士康跳楼事件的原因 内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。
富士康13连跳原因是什么?
1、原因分析 富士康员工的自杀事件引起了全球关注。这些自杀事件很大程度上是由公司过度工作、低薪、恶劣的工作条件、管理缺陷等多种因素综合造成的。
2、内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。
3、是真的，十三连跳，通常抑郁症或者心理有问题的人有可能跳楼，既然是病就不用解释了吧，不过他们是不是真的有病，那都死了也查不出来不是。
富士康13连跳的原因公司与入职员工签署协议
1、有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。
2、其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。
3、不到半年的时间，富士康连续13名员工跳楼，一时激起千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。一家企业，如此频繁地发生职工自杀事件，绝不会是想自杀的人都汇集到了富士康公司。
4、事件描述 2010年，富士康的一名员工在工作中意外身亡。这一事件引起了工人和相关人士的关注，并抗议富士康的工作条件和管理制度。接着，又有12名员工在接下来的几个月内相继自杀。
5、最根本的原因是资本家对劳工的严重剥削造成的！这里包括身体和精神上的压迫2个方面。工人上班经常每天要加班4个小时，一个月要加班60-100个小时，根本没时间休息调节。
6、这就是为啥富士康都发生了13起事故，去应聘的无业人也还是狂多的缘故。第二就是政府，政府明文规定工厂的员工每月加班时间不得超过一定时间，其实又有几家企业执行呢，都当政府的规定是个屁。
乔布思对富士康十三连跳的评论
有关死亡 记住，每个人终将会死去，这是我认为能够避免个人患得患失的最好方式，你已经赤裸裸地面对死亡，那就没有什么理由不去追随自己的心。”有关卓越 “要做一个质量标杆，有些人还不习惯面对一个卓越的环境。
，人活着就是为了改变世界；人活着就是好好干活，好好吃饭。别总想改变什么世界。我们都是草木之人，什么世界也改变不了。
过分注重效率造成对人性的漠视 富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。
时事评论：富士康问题的关键在于不做什么 接二连三的自杀悲剧，让人们对富士康的管理模式产生质疑。那种认为悲剧与企业文化无关的辩解，已经成为一种不好意思重复的谎言。
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